Vacature

HR manager

32 - 40 uur per week
HBO
Holding
Ulft

De functie

Als HR manager bij de Ulamo Groep krijg je een veelzijdige rol. Samen met je collega die HR adviseur is, vorm je het HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van de diverse HR thema’s in de organisatie. Daarbij moet je denken aan strategische personeelsplanning, performance- en verzuimmanagement, in- door- en uitstroom van personeel en het voeren van de HR-administratie.

Je combineert operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden en hebt een belangrijke rol in de organisatieontwikkeling. Als HR manager ben je het aanspreekpunt voor het MT, leidinggevenden en collega’s, en heb je een leidende rol in het versterken van het huidige HR-beleid.

Je stimuleert eigenaarschap en leiderschap bij leidinggevenden door hen te adviseren en als sparringpartner te fungeren. Waar nodig biedt je coaching aan zowel bij leidinggevenden als je HR-collega. Als HR manager bij Ulamo werk je breed binnen het HR-vakgebied, met aandacht voor onder andere werving & selectie, opleiding & ontwikkeling van medewerkers, casemanagement, beloning, employer branding. Het binden en boeien is één van onze belangrijkste speerpunten.

Je werkt voor meerdere Ulamo bedrijven (Ulamo Coating, Ulamo Metaal, TePe Metal en Sentimo), wat jouw werk afwisselend en uitdagend maakt. In deze rol leg je verantwoording af aan de algemeen directeur.

Verantwoordelijkheden:

Het optimaliseren en verder ontwikkelen van het personeels- en organisatiebeleid;
(Door) ontwikkelen van afdelingen en medewerkers;
Verzuim- en casemanagement, analyse rapportage, individuele gesprekken, Wet verbetering Poortwachter;
Periodiek initiëren van functioneringsgesprekken, POP-gesprekken;
Jaarlijks evalueren en advies geven m.b.t. het beloningsbeleid;
Projecten oppakken o.g.v. employer branding, PMO;
Het adviseren en coachen van directie en leidinggevenden bij HR-activiteiten, zoals gespreksvoering, (preventief) verzuim, motivering en ontwikkeling van medewerkers en aansturing;
Het selecteren en onderhouden van contacten met externe relaties (Arbodienst, re-integratiepartners, outplacement, werving- en selectiepartners, uitzendbureaus, opleiders);
Toezicht houden op een juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO en ons personeels- en organisatiebeleid.

Wij vragen:

Je hebt HBO werk-denkniveau richting HRM of bedrijfskunde en minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie;
We zoeken iemand die strategische ervaring meebrengt.
Je beschikt over gevoel voor organisatiesensitiviteit;
Je signaleert wat er in de organisatie en bij de medewerkers speelt!
Je steekt graag zelf de handen uit de mouwen zonder het grote geheel uit het oog te verliezen;
HR administratie hoort erbij, maar je kijkt ook vooruit en denkt mee over verbeteringen.
Je bent communicatief sterk en schakelt soepel tussen diverse niveaus;
Van een operator tot manager operations, je kunt met iedereen schakelen.
Je hebt feeling met een maakbedrijf;
Jij begrijpt de dynamiek van een productieonderneming.
Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Je neemt eigenaarschap over je werk en bent betrokken bij de organisatie.

Een baan met uitzicht op vast dienstverband (32-40) uur per week;

Salaris afhankelijk van leeftijd, opleiding en werkervaring;

25 vakantiedagen en 13 ADV dagen om lekker tot rust te komen;

Mobiel van de zaak;

Reiskostenvergoeding € 0,19 per km, vanaf de eerste kilometer;

Een aantrekkelijke pensioenregeling via PMT, waarbij 2/3 van jouw premie wordt betaald door Ulamo

Ruimte voor ontwikkeling - iedere collega heeft een ontwikkelbudget van 1.000 euro per jaar;

Flexibele werktijden;

Personeelskorting op de producten van Sentimo;

Uitgebreide personeelsfeesten! Zo vieren we bijvoorbeeld alle jubilarissen uitgebreid, hebben we een feest in de zomer en met kerst, en 1 keer in de 2 jaar een groot personeelsfeest!

Fruit van de zaak.

Sollicitatieprocedure

Het verloop van je kennismaking met Ulamo in 4 stappen

stap 1

Solliciteren

stap 2

1e gesprek op locatie

stap 3

2e gesprek op locatie, een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

stap 4

Contract

Hoe ziet mijn werkdag eruit?

Op HR is geen dag hetzelfde, er spelen altijd diverse thema’s. Juist dát maakt het werk zo dynamisch en afwisselend. Je werkt ten slotte met mensen.

Samen met je collega start je de dag en wordt er besproken welk werk er ligt. Wat speelt er die dag, welke taken hebben prioriteit? Naast vaste overleggen en geplande afspraken verdeel je het werk en stem je af wat er ad hoc binnenkomt.

Als HR manager bewaak je de processen en maak je tijd om diverse HR-onderwerpen te bedenken en verder uit te werken. Elke week is er een werknemersspreekuur op de werkvloer, hierop wordt je twee wekelijks ingepland.

Tussen de middag pauzeer je met collega’s van de afdeling.

Geen dag is hetzelfde, en dat is precies wat jouw werk zo boeiend maakt.

Over Ulamo

Ulamo Metaal, TePe Metal, Ulamo Coating en Sentimo vormen samen de Ulamo Groep. In ruim 60 jaar tijd heeft Ulamo zich ontwikkeld tot full service lak- en coatingbedrijf en tot een vooraanstaand specialist in metaalbewerking en plaatwerk. Door de constant hoge kwaliteit, de flexibiliteit en de no-nonsense benadering heeft Ulamo kunnen uitgroeien tot een succesvol bedrijf dat klanten bedient in heel Europa. Om naast de B2B-markt ook de consumenten te kunnen bedienen, is Sentimo toegevoegd aan de formule. In totaal werken er ca. 200 medewerkers in vaste dienst.

Vragen over deze vacature?

Neem dan contact op met

Rike of Carola

0315688688 Stuur ons een email

Blader door onze vacatures